Directeur désigné en Turquie

Lors de la création d’une entreprise, le recours aux services d’un administrateur désigné en Turquie peut offrir plusieurs avantages, notamment la confidentialité et la facilité de se conformer aux réglementations locales.

Le processus commence par la nomination d’un administrateur désigné, généralement par le biais d’un accord juridiquement contraignant signé devant un notaire. Bien que l’administrateur désigné assume le rôle d’administrateur de la société, ses responsabilités se limitent souvent aux questions de conformité juridique.

Table des matières

Cet arrangement permet au véritable propriétaire de l’entreprise de conserver l’anonymat et de se concentrer sur la prise de décisions stratégiques, tout en veillant à ce que l’entreprise fonctionne conformément aux lois et réglementations turques.

Il est important que les entreprises qui envisagent de recourir aux services d’un administrateur désigné en Turquie demandent l’avis d’un professionnel afin de garantir la conformité et de minimiser les risques juridiques.

Services d’administrateurs désignés en Turquie : Définition, processus et responsabilités

Dans le contexte des opérations commerciales en Turquie, le concept de directeur désigné joue un rôle crucial, en particulier pour les investisseurs étrangers qui cherchent à créer ou à gérer une entreprise dans le pays. Il est essentiel de comprendre ce qu’est un administrateur désigné, comment fonctionne le processus et quelles sont ses responsabilités pour pouvoir naviguer efficacement dans le paysage commercial turc.

Qu’est-ce qu’un directeur désigné en Turquie ?

Un administrateur désigné en Turquie est une personne nommée pour agir en tant qu’administrateur d’une société au nom d’une autre personne ou entité. Cet arrangement est courant dans les situations où le propriétaire réel de l’entreprise préfère rester anonyme ou pour des raisons de conformité légale.

Comment les administrateurs désignés sont-ils établis en Turquie ?

La procédure de nomination d’un administrateur désigné en Turquie implique généralement des documents et des accords juridiques. L’administrateur désigné est nommé par les actionnaires de la société ou par le bénéficiaire effectif au moyen d’une procuration ou d’un instrument juridique similaire.

Responsabilités d’un directeur désigné en Turquie

Bien que l’administrateur désigné agisse en tant qu’administrateur de la société, il n’a généralement pas le pouvoir de prendre des décisions importantes ou de gérer les activités quotidiennes de la société. Son rôle se limite plutôt à remplir les obligations légales, à assister aux réunions et à représenter l’entreprise dans les affaires officielles.

Respect des lois et règlements turcs

Il est essentiel que les entreprises qui utilisent les services d’un administrateur désigné en Turquie se conforment aux lois et réglementations locales. Il s’agit notamment de tenir des registres précis, de soumettre les documents requis aux autorités compétentes et d’adhérer aux normes de gouvernance d’entreprise.

En résumé, les services de prête-nom en Turquie constituent une solution pratique pour les entreprises qui souhaitent préserver l’anonymat ou se conformer aux réglementations locales. Il est essentiel pour les entreprises opérant dans l’environnement commercial dynamique de la Turquie de comprendre la définition, le processus et les responsabilités associés à la désignation d’un administrateur.

Les risques liés à l’utilisation d’administrateurs désignés en Turquie

En tant que juristes d’entreprise, nous avons rencontré des cas où des administrateurs désignés sont nommés sans aucune preuve écrite de l’accord, et où le bénéficiaire effectif s’appuie sur un accord verbal ou un « gentlemen’s agreement » avec l’administrateur désigné.

Les risques liés à l’absence de conseils appropriés ou à l’utilisation de documents adéquats pour mettre en place l’accord sont les suivants :

• Votre relation avec le candidat se détériore et celui-ci considère les actions comme un cadeau de votre part et prétend être le véritable propriétaire des actions de la société.
• Le candidat exige un paiement (ou plus) pour honorer l’accord.
• Le candidat décède ou perd ses facultés mentales et ses représentants, héritiers, donataires ou substituts refusent de reconnaître l’accord et cherchent à traiter les actions comme la propriété du candidat décédé ou frappé d’incapacité mentale.
• Le candidat devient injoignable pour quelque raison que ce soit.
• Le candidat fait des choses contraires à vos souhaits ou à vos intentions, notamment en utilisant les actions comme garantie d’un prêt personnel, en les vendant ou en se versant des frais de service d’administrateur.
• Le candidat divulgue l’accord à d’autres personnes.

Dans chacun de ces scénarios, le principal risque est de perdre la propriété des actions, de perdre la confidentialité, de faire face aux conséquences des actions non autorisées de l’administrateur désigné et d’encourir des frais de justice importants pour faire valoir ses droits.

Comment mettre en place correctement une structure de désignation ?

La façon la plus courante de mettre en place un accord de nominee-shareholder est que le nominee déclare une fiducie sur les actions à votre profit et signe une déclaration de fiducie.

Il existe d’autres moyens de procéder, tels que les contrats d’option d’achat ou les contrats de prêt, mais ils sont plus complexes et conviennent mieux aux pays qui ne reconnaissent pas le concept de fiducie ou qui interdisent l’utilisation de structures de prête-nom.

Dans la déclaration de fiducie, vous obtenez généralement l’engagement du mandataire de n’agir que sur vos instructions, de vous transférer rapidement les actions à votre demande et de vous rendre compte de tous les droits et avantages liés aux actions.

Pour que les actions vous soient transférées même si le nominee refuse ou ne peut pas organiser le transfert des actions, vous pouvez obtenir un formulaire de transfert d’actions signé mais non daté en votre faveur. Vous pouvez également conserver les actions au porteur (si la société en question est une société par actions).

En ce qui concerne l’administrateur désigné, vous devez faire signer un document en bonne et due forme indiquant qu’il n’agira que sur vos instructions. Vous pouvez également faire signer une procuration afin de pouvoir agir au nom de l’entreprise, signer des contrats et ouvrir des comptes bancaires pour elle.

Il est également courant qu’une lettre de démission non datée soit signée par l’administrateur désigné, afin de protéger la société contre toute réclamation de sa part et de faciliter sa révocation le moment venu.

On ne saurait trop insister sur l’importance d’utiliser des documents bien rédigés pour consigner les accords relatifs aux administrateurs désignés, compte tenu des risques mis en évidence ci-dessus.

Contactez-nous pour trouver un directeur désigné en Turquie

Pour les entreprises qui recherchent des services fiables de directeur de nominée en Turquie, Finlexia Accounting Firm offre des solutions complètes adaptées à vos besoins spécifiques. Notre équipe de comptables turcs assure une conformité parfaite avec les lois et réglementations turques, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales en toute confiance.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nos services d’administrateur désigné peuvent profiter aux opérations de votre entreprise en Turquie. Vous pouvez nous contacter pour trouver un administrateur désigné en Turquie via notre page Contact.