Законы о социальном обеспечении в Турции

Законы о социальном обеспечении в Турции регулируются Институтом социального обеспечения (SGK), который следит за реализацией различных программ социального обеспечения. Эти программы финансируются за счет взносов работников, работодателей и правительства.

Оглавление

Система призвана обеспечить комплексное страхование граждан, включая медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, пособия по инвалидности и безработице. Чтобы воспользоваться этими программами, человек должен быть зарегистрирован в SGK и делать регулярные взносы в зависимости от своего дохода.

Работодатели несут ответственность за регистрацию своих сотрудников и обеспечение соблюдения всех правил. Понимание тонкостей законов о социальном обеспечении в Турции необходимо для частных лиц и предприятий, чтобы обеспечить надлежащий охват и соблюдение закона.

Finlexia оказывает все виды консультационных и бухгалтерских услуг, необходимых для управления вашей компанией в Турции. Мы предлагаем лучшие бухгалтерские услуги по конкурентоспособным ценам иностранным бизнесменам, которые уже создали или готовятся создать компанию в Турции.

Законы о социальном обеспечении в Турции

Законы о социальном обеспечении в Турции многогранны и охватывают различные аспекты, такие как право на пенсию, медицинское обслуживание и пособия по инвалидности. Понимание этих законов крайне важно как для частных лиц, так и для компаний.

Введение в законодательство о социальном обеспечении в Турции

Законы о социальном обеспечении в Турции составляют основу системы социального обеспечения страны, обеспечивая доступ граждан к основным льготам и услугам. Эти законы призваны защитить благосостояние граждан, предоставляя им финансовую поддержку в трудные времена, такие как выход на пенсию, инвалидность, болезнь или безработица.

Что охватывают законы о социальном обеспечении?

Законы о социальном обеспечении в Турции охватывают широкий спектр льгот и услуг, включая:

• Пенсионные пособия: обеспечение стабильного дохода для людей после выхода на пенсию.
• Медицинское страхование: обеспечение доступа к медицинским услугам и покрытие медицинских расходов.
• Пособие по безработице: финансовая поддержка людей, потерявших работу.
• Пособия по инвалидности: Предоставление помощи людям с ограниченными возможностями.
• Пособия по материнству и детству: поддержка семей в связи с расходами, связанными с материнством и детством.

Как работают законы о социальном обеспечении в Турции?

В Турции законы о социальном обеспечении регулируются Институтом социального обеспечения (SGK), который управляет различными программами социального обеспечения и льготами. Чтобы воспользоваться этими законами, люди должны делать взносы в зависимости от своего дохода и статуса занятости.

Обязанности, связанные с законами о социальном обеспечении

Для частного лица или коммерческой организации, работающей в Турции, понимание и соблюдение законов о социальном обеспечении имеет решающее значение. К числу основных обязанностей относятся:

• Взносы: Работодатели и работники должны делать взносы в систему социального обеспечения, исходя из заработной платы работника.
• Регистрация: Работодатели должны зарегистрировать своих сотрудников в SGK и убедиться, что они охвачены системой социального страхования.
• Соблюдение: Работодатели должны соблюдать все правила, связанные с социальным обеспечением, в том числе сообщать о зарплате и условиях труда сотрудников.

Премиальные выплаты по социальному обеспечению

Страховые взносы на социальное обеспечение (в процентах от валового заработка работника) выплачиваются как работодателями, так и работниками.

Турецкая система социального обеспечения

Foreigners making social security contributions in their home countries do not have to pay the Turkish social security premiums if there is a reciprocal agreement between the home country and Turkey.

Unemployment Insurance Premium Payments

Employees, employers and the state are required to make a compulsory contribution to the Unemployment Insurance Plan at the rates of 1%, 2%, and 1%, respectively, of the gross salary of the employee.

Like the social security premium payments, unemployment insurance premiums are also to be paid on a monthly basis. Employers are able to deduct such contributions from their taxable income. On the other hand, an employee’s contributions are deductible from the income tax base of the employee.

A foreign individual who remains covered under the compulsory social security system of his/her home country that has a social security agreement in effect with Turkey is not liable for insurance payments to the Turkish social security.

The proof of foreign coverage is to be filed with the local social security office. If the employee is not subject to foreign social security, full contributions will generally be imposed. Unemployment insurance premiums are declared and paid to the Social Security Institution together with social security premium contributions.

Reach us for Social Security Laws in Turkey

Social security laws play a vital role in ensuring the well-being of individuals in Turkey. By understanding these laws and fulfilling their responsibilities, both individuals and businesses can contribute to a more secure and stable society.

For expert advice and assistance regarding social security laws in Turkey, contact Finlexia Accounting Firm today. Our team of experienced Turkish accountants is here to help you navigate the complexities of social security laws and ensure compliance with all regulations.

You may reach our accountants and lawyers for social security laws in Turkey by visiting our Contact page.