土耳其社会保障法

土耳其的社会保障法由 社会保障机构（SGK）管理，该机构负责监督各种社会保障计划的实施。 这些计划的资金来自雇员、雇主和政府的缴款。

目录

该制度旨在为个人提供全面的保障，包括医疗保健、退休、残疾和失业福利。 要从这些计划中受益，个人必须在 SGK 注册，并根据其收入定期缴费。

雇主有责任为其雇员办理登记手续，并确保遵守所有规定。 了解土耳其错综复杂的社会保障法律，对于个人和企业确保适当参保和遵守法律至关重要。

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土耳其社会保障法

土耳其的社会保障法涉及多个方面，包括养老金领取资格、医疗保险和残疾津贴等各个方面。 了解这些法律对个人和企业都至关重要。

土耳其社会保障法简介

土耳其的社会保障法是该国社会福利制度的支柱，确保个人能够获得基本福利和服务。 这些法律旨在保护公民的福祉，在公民退休、残疾、生病或失业等需要帮助的时候提供经济支持。

社会保障法涵盖哪些内容？

土耳其的社会保障法涵盖了广泛的福利和服务，其中包括

• 退休福利：确保个人退休后有稳定的收入。
• 医疗保险：提供获得医疗服务的机会并支付医疗费用。
• 失业救济金：为失业人员提供经济支持。
• 残疾人福利：为残疾人提供援助。
• 孕产妇和儿童福利：支持家庭支付与孕产妇和儿童有关的费用。

土耳其的社会保障法如何运作？

在土耳其，社会保障法由社会保障机构（SGK）管理，该机构负责管理各种社会保障计划和福利。 要从这些法律中受益，个人必须根据其收入和就业状况缴纳保险费。

与社会保障法有关的责任

作为在土耳其经营的个人或企业实体，了解并遵守社会保障法律至关重要。 一些主要责任包括

• 缴费：雇主和雇员必须根据雇员的工资向社会保障体系缴费。
• 登记：雇主必须在 SGK登记其雇员，并确保他们被纳入社会保障体系。
• 合规性：雇主必须遵守所有与社会保障相关的法规，包括报告员工工资和工作条件。

社会保障费支付

社会保险费（占雇员总收入的一定比例）由雇主和雇员共同支付。

土耳其社会保障体系

如果本国与土耳其之间有互惠协定，在本国缴纳社会保障费的外国人不必缴纳土耳其社会保障费。

失业保险费支付

雇员、雇主和国家必须向失业保险计划缴纳强制性保险费，缴费比例分别为雇员工资总额的 1%、2% 和 1%。

与社会保险费一样，失业保险费也是按月缴纳的。 雇主可以从其应纳税收入中扣除这些缴费。 另一方面，雇员的缴款可从其所得税基数中扣除。

与土耳其签有有效社会保障协议的外国个人，如果仍在其母国的强制性社会保障制度下，则无须向土耳其社会保障机构缴纳保险费。

国外参保证明应提交给当地社保局。 如果雇员没有参加国外社会保险，则一般要缴纳全额保险费。 失业保险费与社会保险费一起申报并支付给社会保险机构。

联系我们了解土耳其的社会保障法

社会保障法在确保土耳其个人福祉方面发挥着至关重要的作用。 通过了解这些法律并履行自己的责任，个人和企业都能为建设一个更加安全稳定的社会做出贡献。

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您可以访问我们的 “联系“页面，联系我们的土耳其社会保障法会计师和律师。